歯科衛生士（パート） 募集要項

毎週決まった曜日に休めないと、習いごとなどで不便を強いられることもあるかもしれません。その点当院は、木曜と日曜がお休みの、完全週休2日制の職場です。決まった曜日に必ず休めますから、予定が立てやすくなると思います。

また、夏季休暇5日・年末年始休暇7日と、長期休みもしっかり確保。年間休日が120日を超える、お休みの多い歯科医院です。

加えて、私どもでは法定通りに有給休暇を付与しています。1か月前までに申請すれば、希望日に取得できます。これまでに有休の申請をお断りしたケースはありません。スタッフ同士で相談してもらえれば、連休にプラスして有休を取得することも可能です。当院では、スタッフの有休取得率100％を目指しています。

プライベートが充実していてこそ良い仕事ができる。私どもはそう考えています。お休みをきちんととれる職場ですから、ご自身の時間をさらに充実させられるでしょう。オンとオフを区別し、充実した毎日をお過ごしください。

スタッフには、身につけた技術・知識を活かして少しでも長く活躍してもらいたい。そう考え、私どもは社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、長く勤めやすい環境を整えています。厚生年金に加入していますから、将来的にも安心ではないでしょうか。

さらに、産休・育休制度が利用できます。「制度が用意されていても取得しづらい」といったケースは珍しくありませんが、当院には実際の利用実績があります。直近では、4月に1名が育休から復帰しました。制度が整っている上、実際に産休・育休を取得しやすいため、将来的な計画をお持ちの方にも安心していただけるかと思います。

勤務時間や勤務形態についても、スタッフの「働きたい」という思いを尊重すべく、柔軟に対応。産育休からの復帰後は、フルタイムの正社員やパート勤務といった選択肢のみならず、時短勤務の正社員として勤める選択肢もあります。私どもとご縁があったスタッフには、安心して長く働いてもらいたいと考えています。家庭と仕事を無理なく両立できる働き方を一緒に模索していきますから、どんなことでも遠慮なくご相談ください。

忙しい歯科医院ではスタッフが日々の仕事に追われ、新しいメンバーが入職してきても手が回らず、フォローできないというケースがしばしば見られます。慣れない職場で放置されたら、新人の方はきっと不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そうした問題が起きないよう、当院では、面倒見の良い先輩スタッフが優しく指導しています。マニュアルを用意してはいるものの、一人ひとりのレベルに合わせて丁寧に指導するのが私どもの特徴です。院長や先輩スタッフが温かく見守りますので、どうぞご安心ください。独り立ちまで、先輩が十分にサポートします。診療の合間や空いた時間などに、先輩に見てもらいながらの練習も行えます。

「患者さまの多い医院だと、いきなりSCやSRPを任されてしまうのでは…」とご不安な方もいらっしゃるでしょう。その点私どもは、不意に業務をお任せすることはありません。スタッフ本人と相談しながら、一人ひとりのスキルに合わせて段階的に仕事をお任せしていきますから、心配は無用です。理解度や得意・不得意は、人それぞれ異なるもの。他のスタッフと比べることはしていませんので、ご自身のペースで無理なく成長していけます。

現在当院には、新卒で入職して在籍6年を超えた歯科衛生士が在籍しています。こうした点からも、新卒で入っても安心して長く働ける環境が整っているのだとご理解いただけるのではないでしょうか。新卒の方や経験の浅い方、またブランクのある方でも、きちんと業務を進められるよう成長できます。どうぞ安心して働いてください。

私どもは、歯科衛生士と歯科助手の業務領域をはっきりと分けている歯科医院です。歯科衛生士の方には基本的に、クリーニング・TBI・メインテナンスなどの歯科衛生士業務に従事してもらいたいと考えています。

なお、機会は少ないものの、手が空いた際には診療補助をお手伝いいただくこともあります。受付業務をお任せすることはありません。

歯科衛生士主体で、患者さまとコミュニケーションをとりながら予防業務を進めていける環境を整えています。担当衛生士制を導入しているのもその一環です。メインテナンス枠は30～60分と、しっかり確保して予防歯科業務に取り組めます。患者さまの口腔内の状況によっては、60分まるまる設定してもらっても構いません。

衛生士業務を中心に、やりがいを持ちながら活躍できる環境です。

「頑張っているのにお給料が変わらない」という悩みをお抱えの方は、どんな職場にも少なからずいらっしゃいます。

スタッフにそんな思いをしてほしくないと考える当院では、それぞれのキャリアや努力、医院への貢献度を評価制度に沿って総合的に審査し、給与で還元。頑張りが平等に評価され、報酬に現れる仕組みを採用し、勤務に対するスタッフのモチベーションアップを図っています。

賞与は、基本給の3.5か月分を支給しています。パートのスタッフにもプチボーナスをご用意。さらに、業績に応じて随時ミニボーナスを支給する場合もあります。

賞与だけでなく、昇給に関しても評価を反映させたいと考えています。年1回の昇給額は基本的に一律としていますが、個人の貢献度によってはこれを大幅に上回るケースも。一度の昇給で25,000～40,000円昇給した実績があります。

院長は口下手ですが、その分「昇給や賞与などお給料の面において日々の頑張りを十分に評価・還元したい。そうすることで感謝を伝えたい」と考えています。

「実際にはどんな職場なんだろう？」という求職者の方の不安を解消すべく、私どもでは院内見学を実施しています。ホームページを眺めているだけでは伝わってこない医院のリアルな雰囲気を、実際に感じとっていただくチャンスです。

所要時間は60～120分程度です。「もっと長く見学したい」という方も歓迎しています。

見学中は手の空いたスタッフが積極的にお声がけしますので、ご安心ください。また、なにか疑問が湧きましたら、気軽にご質問ください。